|
SRI RANI ABD RAHIM v. PROTON EDAR SDN BHD
INDUSTRIAL COURT, KUALA LUMPUR
AUGUSTINE ANTHONY
AWARD NO. 771 OF 2020 [CASE NO: 4/4-607/19]
5 JUNE 2020
DISMISSAL: Breach of company rules and policies – Violence at the workplace – Whether the claimant had behaved aggressively towards COW1 – Factors to consider – Evidence adduced – Effect of – Whether the charge had been proven by the company – Claimant’s defence – Whether could be accepted – Whether COW1 had provoked him – Effect of – Claimant’s service record with the company – What it had shown – Whether the punishment of dismissal against him had been manifestly harsh considering the facts – Whether dismissal without just cause and excuse
MOHD FAZLY KASSIM lwn. DHL EXPRESS (M) SDN BHD
MAHKAMAH PERUSAHAAN, KUALA LUMPUR
KALMIZAH SALLEH
AWARD NO. 1073 TAHUN 2020 [NO. KES: 5/4-1604/18]
6 OGOS 2020
KETERANGAN: Saksi – Kegagalan syarikat memanggil pegawai-pegawai sumber manusianya untuk memberi keterangan di mahkamah – Sama ada mereka merupakan saksi yang penting – Faktor-faktor yang harus diambil kira – Kesannya – Sama ada salah laku tersebut berjaya dibuktikan oleh syarikat responden terhadap YM – Sama ada pembuangan kerja YM dilakukan secara adil dan bersebab
PEMBUANGAN KERJA: Ketidakpatuhan terhadap peraturan dan polisi syarikat – Cuti sakit – YM diarahkan mendapat rawatan kesihatan di Hospital Pakar KPJ, Seremban tetapi mendapat rawatan kesihatan di panel klinik lain syarikat responden – Alasan YM – Sama ada dapat diterima – Faktor-faktor yang harus diambil kira – Keterangan yang dikemukakan – Kesannya – Sama ada salah laku tersebut berjaya dibuktikan oleh syarikat responden terhadapnya – Kesannya – Sama ada pembuangan kerja YM telah dilakukan secara adil dan bersebab – Akta Perhubungan Perusahaan 1967, ss. 20(3) & 30(5)
|
