CASE HIGHTLIGHTS

LEONG KAM SOON v. STAMFORD COLLEGE BERHAD /
STAMFORD COLLEGE (PJ) SDN BHD

INDUSTRIAL COURT, KUALA LUMPUR
ANDERSEN ONG WAI LEONG
AWARD NO. 2126 OF 2018 [CASE NO: 19/4-1175/15]
5 SEPTEMBER 2018

CONTRACT OF EMPLOYMENT: Terms and conditions – Notice of termination – No termination letter issued to the claimant – Claimant commencing employment with SCB and informed services no longer required by SCPJ – Determination of who his employer(s) had been – Factors to consider – Evidence adduced – Evaluation of – Effect of – Whether the claimant had been on secondment to SCPJ – Evaluation of the facts and evidence

INDUSTRIAL COURT: Procedure – Pleadings – SCPJ relying on two grounds of misconduct against the claimant in its Statement of Reply as a justification for his dismissal – Whether it had been an afterthought – Whether the Industrial Court can go into reasons not relied upon by the company to dismiss a claimant

INDUSTRIAL COURT: Remedies – Compensation in lieu of reinstatement – Claimant past the age of retirement at the time this award handed down – Whether he had been entitled to compensation under this head – Factors to consider – Effect of

SHAHRULAZMAN MING & YANG LAIN lwn. HICOM AUTOMOTIVE MANUFACTURES (MALAYSIA) SDN BHD & SATU LAGI KES
MAHKAMAH PERUSAHAAN KUALA LUMPUR
MOHD DUSUKI MOKHTAR
AWARD NO. 2364 TAHUN 2018 [NO. KES: 11/4-351/14]
27 SEPTEMBER 2018

MAHKAMAH PERUSAHAAN: Remedi – Hukuman – Sama ada penamatan perkhidmatan PYM sepadan dengan kesalahan yang dilakukan oleh mereka – Faktor-faktor yang harus diambil kira – Kesannya

PEMBUANGAN KERJA: Ketidakhadiran – Sama ada Yang Menuntut 18 telah gagal hadir kerja tanpa kelulusan cuti atau tanpa kebenaran daripada ketuanya – Keterangan yang dikemukakan – Kesannya – Sama ada pertuduhan ini berjaya dibuktikan oleh syarikat terhadapnya

PEMBUANGAN KERJA: Ketidakpatuhan terhadap peraturan dan polisi syarikat – Cuti sakit – Sama ada Yang Menuntut 18 telah mematuhi prosedur yang termaktub dalam Memo Cuti Kecemasan – Keterangan yang dikemukakan – Penilaiannya – Kesannya – Sama ada pertuduhan ini berjaya dibuktikan oleh syarikat terhadapnya – Sama ada pembuangan kerja Yang Menuntut 18 telah dilakukan secara adil dan bersebab

PEMBUANGAN KERJA: Ketidakpatuhan terhadap peraturan dan polisi syarikat – Sama ada PYM telah menghadiri majlis yang berunsur politik dan mencemarkan imej syarikat – Sama ada PYM telah melanggar kl. 35 dan 48 Dasar Dan Tatacara Tatatertib syarikat pertama dan kedua – Faktor-faktor yang harus diambil kira – Keterangan yang dikemukakan – Penilaiannya – Kesannya – Sama ada pertuduhan ini berjaya dibuktikan oleh syarikat terhadap mereka – Sama ada pembuangan kerja PYM telah dilakukan secara adil dan bersebab